Вовлеченность — это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше.
Изначально понятие вовлечённости использовалось социальными психологами для оценки степени адаптации людей к роли. Однако в дальнейшем исследование вовлечённости персонала стала использоваться компаниями для диагностики отношения сотрудников к своей работе и компании, а также для оценки качества работы менеджеров и HR служб.
Исследования показывают, что вовлечённость имеет сильную корреляцию с результатами бизнеса (0,7-0,8): совокупный доход акционеров, производительность, текучесть кадров и удовлетворенность потребителей.
Вовлеченность персонала
материалы ЭКОПСИ-КОНСАЛТИНГ
- Где взять вовлеченных сотрудников. Набирать или развивать?
- Годовой цикл управления вовлеченностью.
- Вовлеченность команды: Роль руководителя или как убить вовлеченность.
- Менеджмент свободой.
- Персональная вовлеченность: Как это быть вовлеченным. Методы регулярного мониторинга.
- Что может сделать сотрудник, чтобы повысить свою увлеченность работой.
ВОВЛЕЧЁННОСТЬ В КУЛЬТУРНО-ИСТОРИЧЕСКОМ КОНТЕКСТЕ
- Как вовлеченность помогает понять, изучить и проанализировать постоянно меняющиеся отношения между сотрудниками и работодателем?
- Как понятие «вовлечённость» стало абсолютно новой формой осмысления места деятельности в жизни человека? При каких исторических условиях вовлеченность возможна и необходима?
- Как вовлеченность становится понятием, характеризующим глобальные изменения не только в работе, но и в досуге и отдыхе? Как будет в ближайшем будущем происходить социальная сегрегация?
- Какие ошибки мы совершаем, пытаясь интегрировать в систему развития вовлечённости привычные практики управления персоналом?
- Что придет на смену вовлеченности в будущем? Прогноз Андрея Онучина
ОБРАЗ ВОВЛЕЧЕННОГО СОТРУДНИКА. АНАЛИЗ ВОВЛЕЧЕННОСТИ НА МИКРОУРОВНЕ
- Как проявляется вовлеченность в индивидуальном поведении?
- Знакомьтесь: примеры вовлеченного специалиста / руководителя. Кейсы из практики.
- В чем вовлеченность определяется влиянием среды, а в чем личными диспозициями человека?
- Динамика персональной вовлеченности: день, неделя, год, в течение жизни.
- Как получить вовлеченных сотрудников: отбирать или воспитывать?
ОРГАНИЗАЦИЯ КАК БАЗОВЫЙ УРОВЕНЬ ИЗУЧЕНИЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
Программа
- Сколько стоит вовлеченность? Измеряем вклад вовлеченности в успех организации.
- Отношение к труду, лояльность и приверженность в контексте организационной культуры.
- Разные уровни вовлеченности внутри одной системы. Почему чем выше управленческий уровень, тем выше индекс вовлеченности?
- Можно ли управлять вовлеченностью персонала? И если да, то как?