Интересные материалы

Как данные разоблачили предрассудки кадровиков

Компания Google известна тем, что не делает ни шагу без анализа данных. Даже такие тривиальные вопросы, как выбор определённого оттенка для элементов интерфейса, как правило, там решают экспериментальным путём: создают множество чуть-чуть различающихся версий интерфейса, тестируют их на пользователях и выбирают тот, который показал наилучшие результаты. Стоит ли удивляться тому, что подобный подход применяется и для подбора сотрудников? Только кажется, что оценивать людей — не та задача, которую можно перепоручить компьютеру. В действительности всё наоборот: машины справляются с ней куда лучше. Это уже продемонстрировали такие кредитные сервисы, как ZestFinance или AvantCredit. Чтобы определить, стоит ли доверять клиенту, они учитывают гораздо больше факторов, чем банки.…

далее...
Интересные материалы

Счастье как бизнес-модель

«Вот оно – счастье!» – хотят услышать эти работодатели от новых сотрудников, покидающих офис в свой первый рабочий день. А также в пятый, двадцатый и в триста тридцать седьмой день тоже. Фантазёры, мечтатели? Нет! Практики и реалисты. Треть жизни каждый из нас проводит на работе. Как бы сделать так, чтобы эта треть была, по крайней мере, не менее счастливой, чем две другие, а главное – возможно ли это вообще, и в нашей стране в частности? Этим вопросом задались организаторы проекта People Management ReForum Russia 2013 Winning The Hearts, презентация которого…

далее...
для HR и внутренних тренеров для руководителей для топ-менеджеров и собственников Интересные материалы Юмор

Кадровик советует: как правильно выбрать и купить HR-менеджера

Основные модельные ряды, предлагаемые современным рынком, таковы: кадровик , «массовик-затейник», «мать Тереза», «психотерапевт», «консультант-теоретик», «бизнес-аналитик» и «чекист». Отдельно будут рассмотрены модели: «девочка», «универсальный менеджер», а также модели импортного производства. Цены — московские. Предупреждение! Использование HR’а не по назначению приводит к непредсказуемым результатам. Пожалуйста, ознакомьтесь с предлагаемой инструкцией и действуйте в соответствии с ней. МОДЕЛЬ: КАДРОВИК Дженерики: начальник отдела кадров, инспектор по кадрам. Способен к тщательному и скрупулезному ведению кадровой документации, лучшие представители этого модельного ряда позволят вам забыть о трудовых договорах, приказах по личному составу и учетных формах. «Кадровик» полезен…

далее...
Юмор

Кадровики шутят

В отделе кадров: — У вас есть рекомендации с прежнего места работы? — Да, мне там порекомендовали поискать другую работу.   К директору по кадрам заходит начальник отдела: — Петр Иванович, ну когда же я, наконец, получу отпуск? — Отпуск, отпуск…. Ты и так все лето просидел у открытого окна.   Мне страшно отправлять резюме в компанию, в которой заявлен фиксированный график работы с 9.00 до 17.00,с двумя выходными, однако вакансия размещена в воскресенье в три часа ночи…

далее...
для команды для руководителей

Вовлеченность персонала

Многие работодатели уже оценили преимущества вовлеченности – стабильность кадрового состава, снижение расходов на привлечение и удержание талантливых сотрудников, высокая производительность труда (по данным статистики, один вовлеченный сотрудник стоит шести удовлетворённых).  Вовлеченность персонала обязательно сказывается  на удовлетворённости клиента, и как следствие — повышает прибыльность бизнеса в целом.

далее...
для команды

Драйверы вовлеченности персонала

Даже если нелояльные сотрудники в вашей компании доминируют, можно настроить команду на рабочий лад, целенаправленно работая с основными факторами, повышающими вовлеченность. Однако самое сложное в управлении вовлеченностью – верно определить эти факторы. По мнению Адама Цукермана, старшего консультанта Towers Watson, факторы вовлеченности неповторимы не только для каждой компании, но и для каждой из групп сотрудников. Облако вовлеченности Все драйверы вовлеченности условно можно разделить на три основных группы: связанные с личностью руководителя, с брендом компании, а также с индивидуальными условиями труда и атмосферой на рабочем месте. Воздействуя на каждую из областей,…

далее...
Юмор

Сообразительность

Канада. В офисе небольшой компании ведут разговор работники — 3 канадца, полька и русский. Полька рассказывает, что у ее мужа на работе (а он работает в большой японской компании, производящей самолеты) есть неофициальное правило — раз в месяц менеджеры высокого ранга делают обходы туалетов предприятия. При этом они осматривают не туалеты, а собственно стенки туалетных кабинок. Если на этих стенках они не находят ругательств и проклятий в адрес кого-либо из менеджеров среднего звена, то делается вывод — этот менеджер недостаточно требователен к подчиненным и подлежит наказанию, вплоть до увольнения. По…

далее...
Интересные материалы

Рейтинг симпатий к иностранным бизнесменам

Стив Джобс, Билл Гейтс и Ричард Брэнсон. Рейтинг симпатий к иностранным бизнесменам Как россияне относятся к иностранным бизнесменам? По данным Исследовательского центра портала Superjob, четверть наших сограждан любит всех «капиталистов» вместе взятых не больше, чем отрицательного героя детского стихотворения о «мистере Твистере – миллионере». Максимальный же рейтинг симпатий (по 9%) достался Стиву Джобсу и Биллу Гейтсу. Подробнее…   Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.    

далее...
Юмор

Юмор в работе HR

Эколог, смотрю вакансии, попадается: «Специалист по модульной экологии».  Описание вакансии: требуется уборщица для модульных биотуалетов.   Выпускник ВУЗа ищет работу. В одной конторе менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование: — Посмотрите, перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул. Видите, у одного из них в руках ничего нет: он не боится акул. У второго в руках огромный нож: он в случае нападения заставит дорого заплатить за свою жизнь. Третий же взял с собой подводную пушку, типа базуки. С кем вы себя ассоциируете? —…

далее...
Клуб "Кадровик" Лента новостей

Требуется Руководитель службы персонала (отдела)

крупной региональной сети салонов связи требуется Руководитель службы персонала в г. Омск Обязанности: • Организация работы по управлению персоналом в компании: подбор, адаптация, обучение, оценка, аттестация, развитие персонала, система мотивации (офис и розница) • Формирование стратегии в области управления персоналом компании • Развитие HR-службы • Формирование HR-бренда компании • Проведение тренингов для сотрудников офиса • Контроль кадрового делопроизводства • Организация набора персонала и постановка системы управления персоналом в филиалах • Взаимодействие с другими подразделениями в плане управления персоналом

далее...