Skip to content

психология

DISC-типология бизнес-тренеров

DISC-типология бизнес-тренеровОценка по системе DISC TTISI — это №1 инструмент оценки стилей поведения человека в мире, через который прошли миллионы людей в 80 странах.

DISC как стандарт используется 75% ведущими мировыми компаниями, входящими в список лидеров Fortune 500

Что такое DISC-типология?

DISC-типология описывает людей с точки зрения стилей поведения.

Измеряются четыре базовых фактора поведения и определяется их уникальные комбинации:

  • Доминирование — КАК мы реагируем на проблемы и трудности
  • Влияние — КАК мы реагируем на людей и взаимодействие с ними
  • Постоянство — КАК мы реагируем на темп и постоянство
  • Соответствие — КАК мы реагируем на правила и ограничения.

По ведущим факторам можно выстроить типологию классификации людей по стилю поведения. Давайте рассмотрим ее на примере бизнес-тренеров.

Читать далее…

Сообразительность

Канада. В офисе небольшой компании ведут разговор работники — 3 канадца, полька и русский.

Полька рассказывает, что у ее мужа на работе (а он работает в большой японской компании, производящей самолеты) есть неофициальное правило — раз в месяц менеджеры высокого ранга делают обходы туалетов предприятия. При этом они осматривают не туалеты, а собственно стенки туалетных кабинок.

Если на этих стенках они не находят ругательств и проклятий в адрес кого-либо из менеджеров среднего звена, то делается вывод — этот менеджер недостаточно требователен к подчиненным и подлежит наказанию, вплоть до увольнения.
По окончании проверки все надписи закрашиваются.

Канадцы, выслушав этот рассказ, говорят: Да… Хочешь — не хочешь, а придется быть злым в такой ситуации…

Русский, с секундной паузой: В чем проблема?! Эти средние менеджеры должны раз в неделю ходить в туалетные кабинки и писать гадости на самих себя!

Канадцы: Да, точно! Классно придумано!

Смотрят на русского с уважением…

 

http://pikabu.ru/story/sluchay_na_rabote_1735234

 

Кейсы геймификация: в какие игры играют российские компании?

Геймификация, как и все новое, является хорошо забытым старым. Игровые механики в неигровых процессах применялись давно — достаточно вспомнить хотя бы всесоюзное соревнование — стахановское движение. Впрочем, окончательно оформившимся инструментом (и трендом, разумеется) геймификация стала только в последние годы — уже набрав колоссальную популярность на Западе и активно приступив к завоеванию оной в русскоязычном пространстве.

Continue reading

Продажи на рынке недвижимости: взгляд консультанта

19.10.13  Татьяна Мироненко поделилась своим 10-летним опытом работы с риэлторами на  V Западно-Сибирском Форуме по недвижимости в своем выступлении «Продажи на рынке недвижимости: взгляд консультанта».

Специфика продаж  на рынке недвижимости

Растянутость по времени, зачастую на несколько месяцев. Зачастую наиболее важные обсуждения, решения принимаются в отсутствие риэлтора, где его влияние минимально.

Большие суммы, крупные покупки  требуют серьезных решений от покупателя,  влияют психологию продаж.

Клиент не может позволить себе рисковать, т.к. последствия допущенных ошибок велики.  Клиенты — продавцы и покупатели недвижимости —  имеют возможность убедиться в правильности или неправоте своего выбора (агента, объекта недвижимости) чаще всего только тогда, когда исправить ситуацию уже практически невозможно.

Continue reading

Профессиональный юмор

Штирлиц просыпается среди ночи от стука в дверь.

Спрашивает: «Кто это?»

– Здесь вопросы задаем мы, – сурово ответили из-за двери.

– Коучи! – подумал Штирлиц

 

— Сколько нужно коучей, чтобы закрутить лампочку?

— Один, но лампочка должна сама захотеть вкрутиться.

 

e23e87ea79cf

 

 

zadanie1ci8

Цвет работы — красный, работа мечты — зеленая

Цвет работы — красный, работа мечты — зеленая

На вопрос Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru о том, с каким цветом ассоциируется у них слово «работа», большая часть россиян уверенно ответила: с красным! А вот работа мечты вызывает у наших сограждан ассоциации с зеленым цветом. Подробнее…

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

Драматургия качественного полевого исследования

4065ff6d172e.jpgРекомендую очень полезную и толково написанную книгу Ильин В.И. Драматургия качественного полевого исследования

 

В.И. Ильин. ДРАМАТУРГИЯ КАЧЕСТВЕННОГО ПОЛЕВОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. — СПб.: Интерсоцис, 2006. — 256 с. («Социополис»: Библиотека современного социогуманитарного знания). ISBN 5-94348-043-9

Люк Хоманн. Бизнес-игры. Создание революционных продуктов с помощью клиентов

Бизнес-игры. Создание революционных продуктов с помощью клиентовЛюк Хоманн. Бизнес-игры. Создание революционных продуктов с помощью клиентов

В книге описывается 12 игр, которые автор рекомендует проводить с клиентами, чтобы получить от них наиболее полную и достоверную информацию об отношении к вашим продуктам. Книга очень живо и доходчиво написана поэтому легко читается и возникает желание сразу же попробовать предлагаемые в ней техники.
В книге описываются следующие игры:
— «Подстриги дерево» — предлагаем клиентам убрать ненужные функции вашего продукта и добавить нужные.
— «Воспоминание о будущем» — просим описать воображаемый опыт с будущей, идеальной версией продукта.
— «Паутина» — выстраиваем семантические связи нашего продукта с другими продуктами, услугами, ролями пользователей.

10 правил для продуктивной работы

10 правил, позволяющих работать более продуктивно1. Начните что-то делать

Способность активно действовать — это самая распространенная черта, которая была обнаружена у сотен талантливых специалистов и предпринимателей в ходе исследования факторов успешности творческих деятелей. Несмотря на то, что сложно переоценить важность подготовки, очень легко потеряться в неопределенном планировании и просто мечтах. Нужно заставить себя начать действовать — и чем раньше, тем лучше. Это важно потому, что в тот момент, когда вы начинаете что-то делать, вы начинаете получать ценный фидбек, который позволит вам улучшить свой изначальный замысел и взглянуть на него более осознанно.

Continue reading

С Новым годом! Карьерный гороскоп на 2013 год

Карьерный гороскоп на 2013 год

2013-й – это год Черной Водяной Змеи, сулящий для карьеристов большие успехи и перемены. Главные качества, которые будут необходимы, – умение выждать, подготовить почву и сделать рывок, и в этом случае вероятность достижения даже самых амбициозных целей очень высока.

Это будет год трудолюбия, и Змея должным образом вознаградит всех, кто не боится потратить большое количество сил на работе. Успех ожидает и того, кто умеет выстраивать отношения. Протекция и помощь от коллег и близких станет спасительным кругом или ступенькой к стремительному продвижению. Дорожите ценными связями и приобретайте новых друзей в 2013 году.

 

Continue reading

Профессия и любимая телевизионная передача

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты.

Социологический опрос: «Назовите свою самую любимую телевизионную передачу»

Существует ли зависимость между профессиональной принадлежностью человека и его телевизионными пристрастиями? Чтобы выяснить это, Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru попросил 4600 представителей 46 различных профессий и специальностей назвать свои любимые телепередачи.
Continue reading

Забастовка на «Инмарко»

В Омске произошло значимое HR-событие — забастовка на Инмарко.

Сообщения в СМИ

12.05.2012  Повышение зарплаты, компенсацию за вредное производство, оплату сверхурочных и ночных смен требуют  работники «Инмарко». Акция продлится еще 2 рабочих дня.

18.05.2012   Бастующие работники омского «Инмарко» создали профсоюзную организацию, которая вошла в Международный союз пищевиков. Теперь проблемами мороженщиц займутся в Лондоне.

21.05.2012 Работники фабрики мороженого, несогласные с условиями труда, дали возможность руководству подумать над повышением зарплаты. Дедлайн – 24 мая.

24.05.2012  Руководство холдинга Unilever и профсоюз омского завода по производству мороженого «Инмарко» договорились о дальнейших совместных действиях.Забастовка официально закончилась. 

Coleman Services Your corporate or personal HR adviser

официальное сообщение руководства компании

18 мая 2012 года, Москва. С 12 по 14 мая в Омске, у территории фабрики мороженого, принадлежащей группе Unilever, проходила акция сотрудников местного подразделения компании Coleman Services (ООО «Коулмэн — Промышленный персонал»), названная организаторами «забастовкой».

Continue reading

Тренинг «Психология взаимодействия с клиентом»

 13-15 декабря 2011 г. прошел тренинг для сотрудников  ООО «Завод ЖБИ № 7» (г. Омск) по теме: «Психология взаимодействия с клиентом»

Continue reading

Тренинг «Основы теории и практики ведения деловых переговоров»

6, 7, 8 и 12 декабря для СРО «Профессиональные риэлторы Омской области» был проведен  тренинг «Основы теории и практики ведения деловых переговоров»  в  рамках программы подготовки риэлторов.

Наибольшее внимание было уделено таким аспектам ведения переговоров, как подготовка к переговорам, выбор переговорной стратегии, а также ценовым переговорам.