Skip to content

кадровик

Заседание клуба «Кадровик»: системно-интегративный коучинг

клуб "Кадровик"Первое в этом году заседание клуба «Кадровик» с темой «Системно-интегративный коучинг» состоялось 19 февраля 2015 года в Информационном центре государственной службы занятости населения г. Омска.

Более 60 представителей омских предприятий и организаций собрались для получения информации об изменениях в трудовом законодательстве, специальных программах службы занятости и новых технологиях личной и организационной эффективности, которые предлагает системно-интегративный коучинг.

Не смотря на известность термина «коучинг» и определенную моду на него, не всем понятны его отличия от психологического консультирования, бизнес-тренингов, лекций, расстановок. Обычно говорят, что коучинг – это достижение персональной эффективности за счет реализации личностного потенциала, достижение максимального результата в минимальные сроки с максимальной осознанностью и ответственностью к задачам своего развития. Отличие заключается в том, что коучинг направлен в будущее, из прошлого берутся ресурсы для развития. Коучинг позволяет искать самостоятельные решения на жизненно важные вопросы. Развитие личности и организации происходит в атмосфере позитивной философии. Коучинг позитивен и технологичен. Коучинг – это особый вид профессиональной коммуникации, которая проводится в виде сессии, состоящей из ответов клиента на вопросы коуча. При этом советы или экспертное консультирование сведены к минимуму или исключены совсем.

Continue reading

Встреча участников клуба Кадровик: современная система оценки персонала DISC от TTI SI Russia

IMG_1890

 

Заседание клуба «Кадровик» состоялось в июне 2014 г. в Информационном центре Государственной службы занятости.

19.06.2014 прошел семинар, посвященный применению методологии DISC в работе с персоналом. Семинар провели Оксана Андреева, директор по развитию и ведущий консультант компании TTI Success Insights, Михаил Семенов, бизнес-консультант и управляющий партнер компании ТИМ-КОНСАЛТИНГ и Татьяна Мироненко, бизнес-тренер и руководитель компании ТИМ-КОНСАЛТИНГ.

Во время семинара участники познакомились с основными положениями и пробовали применить методологию DISC в кадровой работе.

Continue reading

Заседание клуба «Кадровик»: Вовлечение персонала в бренд: практический опыт

12.04.2014  «Вовлечение персонала в бренд: практический опыт»

Заседание клуба «Кадровик» с темой  « Вовлечение персонала в бренд: практический опыт » состоялось 12.04.2014 в Информационном центре государственной службы занятости населения г. Омска.

Семинар провели Анна бояркина,  бизнес-тренер компании ТИМ-КОНСАЛТИНГ, Михаил Семенов, бизнес-консультант и управляющий партнер компании ТИМ-КОНСАЛТИНГ и Татьяна Мироненко, бизнес-тренер и руководитель компании ТИМ-КОНСАЛТИНГ.

 

 

IMG_1032

IMG_1036 IMG_1040 IMG_1001

Как данные разоблачили предрассудки кадровиков

Компания Google известна тем, что не делает ни шагу без анализа данных. Даже такие тривиальные вопросы, как выбор определённого оттенка для элементов интерфейса, как правило, там решают экспериментальным путём: создают множество чуть-чуть различающихся версий интерфейса, тестируют их на пользователях и выбирают тот, который показал наилучшие результаты. Стоит ли удивляться тому, что подобный подход применяется и для подбора сотрудников?

Только кажется, что оценивать людей — не та задача, которую можно перепоручить компьютеру. В действительности всё наоборот: машины справляются с ней куда лучше. Это уже продемонстрировали такие кредитные сервисы, как ZestFinance или AvantCredit. Чтобы определить, стоит ли доверять клиенту, они учитывают гораздо больше факторов, чем банки. В результате им удаётся снизить риск и помочь даже тем, кому отказывают обычные финансовые организации.

Continue reading

Кадровик советует: как правильно выбрать и купить HR-менеджера

Основные модельные ряды, предлагаемые современным рынком, таковы: кадровик , «массовик-затейник», «мать Тереза», «психотерапевт», «консультант-теоретик», «бизнес-аналитик» и «чекист». Отдельно будут рассмотрены модели: «девочка», «универсальный менеджер», а также модели импортного производства. Цены — московские.

Предупреждение! Использование HR’а не по назначению приводит к непредсказуемым результатам. Пожалуйста, ознакомьтесь с предлагаемой инструкцией и действуйте в соответствии с ней.


МОДЕЛЬ: КАДРОВИК
Дженерики: начальник отдела кадров, инспектор по кадрам.

Способен к тщательному и скрупулезному ведению кадровой документации, лучшие представители этого модельного ряда позволят вам забыть о трудовых договорах, приказах по личному составу и учетных формах.
«Кадровик» полезен в случаях, когда ваша бухгалтерия откровенно не справляется с кадровыми вопросами, когда вы не знаете, кто и когда ходил в отпуск, а ваши подчиненные не в курсе, какую официальную должность они занимают. Настоящий «кадровик» традиционно не ориентируется в вашем бизнесе и не понимает в финансах, но в состоянии правильно оформить «серые» отношения с сотрудниками. Трудовая инспекция ему не страшна. Настоящий «кадровик» не подлежит переучению, ибо ценен сам по себе. Встречается в последнее время достаточно редко.

Особенности покупки. Обязательно согласуйте вашу покупку с финансами/бухгалтерией — именно с ними ваш «кадровик» чаще всего будет иметь дело.

Continue reading

Кадровики шутят

В отделе кадров:
— У вас есть рекомендации с прежнего места работы?
— Да, мне там порекомендовали поискать другую работу.

 

К директору по кадрам заходит начальник отдела:
— Петр Иванович, ну когда же я, наконец, получу отпуск?
— Отпуск, отпуск…. Ты и так все лето просидел у открытого окна.

 

Мне страшно отправлять резюме в компанию, в которой заявлен фиксированный график работы с 9.00 до 17.00,с двумя выходными, однако вакансия размещена в воскресенье в три часа ночи…

Continue reading

Юмор в работе HR

Эколог, смотрю вакансии, попадается: «Специалист по модульной экологии».  Описание вакансии: требуется уборщица для модульных биотуалетов.

 

Выпускник ВУЗа ищет работу. В одной конторе менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование:
— Посмотрите, перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул. Видите, у одного из них в руках ничего нет: он не боится акул. У второго в руках огромный нож: он в случае нападения заставит дорого заплатить за свою жизнь. Третий же взял с собой подводную пушку, типа базуки. С кем вы себя ассоциируете?
— С третьим, конечно!
— К сожалению, вы нам не подходите: нам нужны сотрудники, ассоциирующие себя с акулами.

 

Из резюме, присланного на вакансию «Оператор склада»: 19-летняя девушка, внимательная, коммуникабельная, быстро подружусь с мужским коллективом.

Вот, что пишет о себе будущий секретарь: «внимательная, коммуникабельная, верная».

 

Общественная столовая. Напарник, закончивший экономфак, всегда берёт две порции борща по половинке.
— Петь, а почему не одну целую порцию?
— Борща столько же, а сметаны в два раза больше!
Не зря человек учился.

 

— Отпуск будет два раза в год.
— Это как?
— Первый — когда сам в отпуск идёшь, второй – когда начальник.

 

Сегодня начальник собрал всех у себя в кабинете и позвонил каждому со своего мобильника. Внимательно прослушал мелодии, которые мы установили на его вызов. Все, премии не будет.

Клуб Кадровик 18 апреля 2013 года «Трудовые отношения с несовершеннолетними»

imaКлуб КАДРОВИК проводит очередную встречу 18 апреля 2013 года в 10-00 ч. по адресу: г. Омск,  ул. Тарская, 11, Информационный центр. Государственная служба занятости.

Тема: «О типичных ошибках, выявленных Государственной инспекцией труда в Омской области при проверках работодателей и особенностях оформления трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами»

Ведущая: Одинцова Светлана Николаевна, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Омской области

Контакты:  25-05-87 Зам. начальника  отдела информационных услуг Аничкина Т.Н.

Директор по персоналу на рынке труда

Директор по персоналу

Формирование привлекательной и эффективной корпоративной культуры — одна из глобальных задач любого директора по персоналу. Как сделать так, чтобы все сотрудники искренне разделяли корпоративные ценности? Как создать комфортные условия работы для всех? Как удержать сотрудников, чтобы у них и мысли не было уйти к конкурентам, даже на бОльшую зарплату? Подробнее…

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

Клуб Кадровик 12 марта 2013 г. по теме Технологии управленческих переговоров

ima

Клуб КАДРОВИК проводит очередную встречу 12 марта 2013 года в 10-00 ч. по адресу: г. Омск,  ул. Тарская, 11, Информационный центр. Государственная служба занятости.

Тема: «Технологии управленческих переговоров. Практические инструменты».

Ведущая: Мироненко Татьяна Ивановна — бизнес-тренер, директор ООО «ТИМ-КОНСАЛТИНГ».

 

 

Результаты анкетирования участников клуба «Кадровик»

ima

В г.Омске при поддержке Информационного центра государственной службы занятости Центрального административного округа и компании «ТИМ-КОНСАЛТИНГ» действует клуб «Кадровик». Это неформальное профессиональное сообщество специалистов по управлению персоналом предприятий и организаций раной формы собственности.

22 января 2013 года в рамках клуба «Кадровик» был организован опрос специалистов служб по управлению персоналом и инспекторов отделов кадров. Было опрошено 28 человек, представляющих интересы 24 предприятий различных форм собственности.

Continue reading

клуб Кадровик 20 февраля 2013 г. по теме «Медицинская помощь сотрудникам»

ima20  февраля  2013 года в 10-00 по адресу: ул. Тарская, 11, Информационный центр Государственной службы занятости пройдет очередное заседание клуба «Кадровик» по теме:

«Медицинская помощь сотрудникам: государственные гарантии и корпоративное обслуживание»

Выступающие:

1. «Государственные гарантии оказания гражданам бесплатной медицинской помощи». Ведущая: Сальникова Елена Геннадьевна, директор филиала ООО «Росгосстрах-Медицина» в Омске»

2. «Корпоративное обслуживание в частной клинике». Ведущая: Кузнецова Надежда Павловна-к.м.н.,директор центра «Доктор САШ»

24 мая — День кадровика России

День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Этот профессиональный праздник еще не получил в России статуса официального, несмотря на то, что армия высококвалифицированных работников отделов кадров значительна.

Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. А дату логично считать началом формирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране.

Кадровик – это редкая птица с красноречием соловья, красотой павлина, гордостью орла, гибкостью колибри, упорством дятла и занудством попугая, чтобы неизменно повторять одно и то же, одно и то же…

 

Итоги заседания клуба «Кадровик» по теме «Коллективный договор»

18 апреля 2012 года в Информационном центре Государственной службы занятости состоялось очередное заседание клуба «Кадровик». На обсуждение была вынесена актуальная тема: «Коллективный договор».

Своим опытом по составлению коллективного договора поделилась заместитель председателя профсоюзной организации ОАО «Омскшина» Шилова Нина Васильевна. Требования к коллективному договору озвучила начальник отдела регулирования социально-трудовых отношений, уровня жизни населения и заработной платы регионального Министерства труда и социального развития Кондакова Светлана Владимировна.

Continue reading

Коллективный трудовой договор

ГОСУДАРСТВЕННАЯ   СЛУЖБА  ЗАНЯТОСТИ ПРОВОДИТ

очередное заседание клуба “Кадровик”, которое состоится 18 апреля 2012 с 10 до 12 ч. 30 мин. 

Место:  в помещении Информационного центра Службы занятости ЦАО г. Омска, ул. Тарская, д. 11.

Тема: “Коллективный трудовой договор”

В форуме было обсуждение этой темы.

Ведущие:

Малюк Светлана Никандровна — заведущая правовым отделом федерации Омских профсоюзов,

Пивоваров Владимир Сергеевич — председатель   профсоюзной организации ОАО «Омскшина»

Телефоны для справок  234-222  Начальник отдела информационных услуг Шевченко В.А.

25-05-87 Зам. начальника отдела информационных услуг Мурашова Э.Ю.