онлайн обучение

корпоративный онлайн марафон

Новый формат обучения — корпоративный онлайн марафон — включает также собственную платформу для онлайн обучения, а также программы обучения в формате онлайн марафона.

Онлайн марафон — это короткий формат: до 20-30 минут в день, ежедневное обучение, мобильная версия, адаптация к бизнесу и реальные кейсы, поддержка тьютера, контроль прохождения обучения руководителем или внутренним заказчиком. Формирование содержания для работы и на примере работы подразделений предприятия

Преимущества онлайн марафона для обучения:

  • в удобное время в любом месте
  • для смены активности
  • в период ожидания
  • в любом месте, где есть интернет и смартфон
  • в удобном темпе

Выбор предпочитаемого содержания и формата материала:

  • статья, текст с иллюстрациями, подборка материалов
  • учебный фильм, видеоиллюстрация, видеоинтервью
  • вопрос и лента обсуждения темы
  • кейс с анализом вариантов решения
  • тест или практическое задание
  • создание собственного контента
  • интерактивный опрос и голосование
  • инфографика, схема, mindmap
  • чек-лист самопроверки

Огромная корпоративная база знаний не должна лежать впустую!

Обсуждение прохождения онлайн марафона с участниками, поддержка тьютером:

Онлайн обучение

  • анализ вопросов дает возможность определить проблемные зоны
  • есть возможность вернуться и посмотреть переписку, видео
  • одновременно разные темы обсуждений,
  • возможность в ответах использовать ссылки на источники и иллюстрации
  • перекрестная оценка выполнения заданий участниками и тьютером
  • шире и детальнее контроль и обратная связь  прохождения обучения по каждому действию обучающегося
  • результат + время + обратная связь
  • сравнение и обозримость хода обучения групп
  • новые форматы мотивации обучения
  • совместное обучение в группах по интересам и одинаковому уровню подготовки
  • возможности геймификации

Примеры сценариев он-лайн обучения

  1. Олег, молодой специалист

Учебное задание от руководителя: изучить оборудование на участке через просмотр видео и чтение инструкций. Самостоятельная проверка своих знаний с помощью теста.

Учебное задание от наставника: Изучение инцидентов (аварий), произошедших на участке за последние 5 лет. Анализ причин и предложения. Обсуждение предложений с наставником.

Учебное задание от руководителя: знакомство с тематикой проектных групп, работающих в подразделении. Изучить вводный видеокурс «Инструменты работы проектной группе» (2 часа, 6 модулей) и выбрать проект для участия в его работе. Для этого посмотреть описание проектных заданий и обсуждения в форумах проектных групп.

Учебное задание от отдела охраны труда: изучить требования охраны труда и промышленной безопасности на участке через просмотр видео и чтение инструкций (1 час). Самостоятельная проверка своих знаний с помощью теста и затем тестирование в отделе охраны труда.

  1. Иван, зам.начальника цеха, кадровый резерв на начальника цеха

Учебное задание от HR-службы: совместно с наставником определить сроки обучения в кадровом резерве и тему проекта.

Учебное задание от наставника: пройти курс базового обучения «Финансы для нефинансистов» — 6 модулей. Просмотр видео и текста, работа с Excel-таблицами, тесты (4 часа). Практическое задание: анализ экономической эффективности использования воды и электроэнергии в цехе. Обсуждение результатов с наставником.

Учебное задание от начальника цеха: изучить технические возможности оборудование на участке подготовки  через просмотр видео и чтение инструкций. Изучить мировой опыт использования аналогичного оборудования через обучение на курсах от MIT. Принять участие в выставке «ЭКСПО-Энергия будущего» в Астане.  Предложить план модернизации оборудования на 3 года.

  1. Екатерина, начальник планово-экономического отдела

Учебное задание от HR-службы: выбрать программу «Расчеты с помощью Excel» для обучения руководителей линейных подразделений, разработать примеры из практики работы предприятия, определить тьютера из состава отдела и сроки обучения.

Учебное задание от финансового директора: совместно с компаний-поставщиком ПО изучить возможности 1С для планирования рабочего времени вспомогательного персонала (уборщики, охрана). Выбрать вебинары и пройти дистанционное обучение по теме «Планирование трудовой нагрузки в 1С».  Создать проектную группу, оценить уровень подготовки участников, при необходимости организовать их дообучение по работе с 1С.

корпоративный онлайн марафон