Skip to content

Лента новостей - 3. page

Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, апрель 2013

Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, апрель 2013

Представляем вашему вниманию апрельский дайджест «Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы», подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.ru. Подробнее…

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

как отдыхаем в майские дни? сколько выходных дней на майские праздники?

Выходные дни в мае 2013 года: когда отдыхаем?как отдыхаем в майские дни? сколько выходных дней на майские праздники?

Официальные выходные дни в мае 2013 года  1 , 2, 3, 4, 5 мая 2013 года — Праздник Весны и Труда — среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье, отдыхаем 5 дней

9, 10, 11 ,12 мая 2013 года — на День Победы, отдыхаем 4 дня — четверг, пятница, суббота, воскресенье

Подробнее: 1 мая – праздничный день, 2 и 3 мая – перенесенные с 5 и 6 января выходные, 4 и 5 мая – календарные выходные, 6,7 и 8 мая – рабочие дни, 9 мая – праздничный день, 10 мая – перенесенный с 25 февраля выходной, 11 и 12 мая – календарные выходные.

В итоге,  в майские праздники отдыхаем : 1, 2, 3, 4, 5 , 9, 10, 11, 12 мая

6, 7, 8 мая – рабочие дни….

 

Те, кто работает по 6-дневной рабочей недели

1 мая – Праздник Весны и Труда.

3 мая – выходной день, перенесенный с воскресенья 6 января 2013 года.

9 мая – День Победы.

Ни с чем никакой из дней не стыкуется. Три раза по одному дню каждый раз, соответственно: среда (1 мая), пятница (3 мая), четверг (9 мая).

 

Директор по персоналу на рынке труда

Директор по персоналу

Формирование привлекательной и эффективной корпоративной культуры — одна из глобальных задач любого директора по персоналу. Как сделать так, чтобы все сотрудники искренне разделяли корпоративные ценности? Как создать комфортные условия работы для всех? Как удержать сотрудников, чтобы у них и мысли не было уйти к конкурентам, даже на бОльшую зарплату? Подробнее…

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

Заповеди руководителя

Источник: psychologos.ru

  • Будь лидером, воспитывай лидеров – цивилизованных.
  • Не воюй, не борись против. Ищи сотрудничество и созидание.
  • Пока не уволил – люби, верь, поддерживай, учи.
  • Обвинения не работают. Критика не работает. Упрашивания не работают. Не обвиняй, не критикуй, не упрашивай: отдавай распоряжения, поддерживай, мотивируй и учи.
  • Тотальное ДА. Не возражай, а сформулируй удачнее. Согласись с разумным, дополни неточность.
  • Не бухти, не переживай, не сомневайся. Уверенность и спокойствие руководителя – опора всем.
  • Управляй эмоциями. Все эмоции – только по делу!
  • Нет проблем, есть задачи: бодрые и творческие.

Continue reading

Рынок труда: что было, что будет

Image

по материалам job.ru

Ежегодное исследование «Исследование рынка труда и обзор зарплат», которое проводит компания Antal Russia, рассматривает основные тенденции рынка труда: особенности поиска работы, факторы мотивации, изменение численности персонала, льготы, бонусы, а также зарплаты ключевых профессиональных областей и отраслей экономики в России. В исследовании 2012-2013 гг. приняли участие почти четыре тысячи российских менеджеров среднего и высшего звена.

Continue reading

Как извлечь пользу из вашей корпоративной социальной сети

Как раскрыть потенциал социальных медиа? Недавнее исследование, проведенное McKinsey Global Institute, под названием «The Social Economy: Unlocking Value and Productivity Through Social Technologies», утверждает, что с помощью социальных технологий, компании могут повысить производительность труда на целых 25%.

Continue reading

Пять мифов о социальных корпоративных инструментах

Социальная совместная работа, или социальный бизнес, становится все более распространенным термином. С развитием социальных сетей, мобильных и облачных вычислений, многие компании ищут инструменты, чтобы помочь своим территориально-распределенными сотрудниками и отделам объединиться и работать совместно в интернете для более эффективного решения бизнес-задач. Быстрый темп работы и мгновенное неформальное общение имеет важное значение для эффективного обмена знаниями, направленными на выполнение критических потребностей бизнеса. Новые социальные инструменты для сотрудничества внутри компании способствуют быстрому принятию решению, улучшению доступа к информации в режиме реального времени во всей организации и повышению уровня производительности.

Continue reading

Клуб Кадровик 12 марта 2013 г. по теме Технологии управленческих переговоров

ima

Клуб КАДРОВИК проводит очередную встречу 12 марта 2013 года в 10-00 ч. по адресу: г. Омск,  ул. Тарская, 11, Информационный центр. Государственная служба занятости.

Тема: «Технологии управленческих переговоров. Практические инструменты».

Ведущая: Мироненко Татьяна Ивановна — бизнес-тренер, директор ООО «ТИМ-КОНСАЛТИНГ».

 

 

ТИМ-КОНСАЛТИНГ — T&D партнер L&D Camp 2013 OnLine

logo red gradient 300dpi_textТИМ-КОНСАЛТИНГ — T&D партнер L&D Camp 2013 OnLine

Дата проведения: 02 марта 2013 г. с 11 до 19 ч (мск)

 

L&D Camp OnLine   НЕконференция в новом формате это:

  • Вебинары, проходящие в несколько потоков – в каждый момент времени Вы можете выбрать что-то интересное и полезное для себя;
  • Расширение круга участников – Вы сможете обменяться опытом и знаниями с большим количеством заинтересованных людей;
  • Наличие предварительной программы – Вы сможете спланировать свою НЕконференцию;
  • Возможность завернуться в теплый плед, взять чашку любимого напитка и окунуться в поток полезной информации, не выходя из дома!

Участие в мероприятии – бесплатное. Единственное условие – активное участие, т.е. каждый участник:

1.  Доносит информацию о мероприятии до заинтересованных людей:

  • рассказывает о нём своим знакомым, друзьям, коллегам, партнёрам;
  • размещает информацию у себя на сайте, блоге, страничках соц.сетей.

Continue reading

Исследование Восприятие цен на услуги по обучению и развитию

Здравствуйте!

Семенов Михаил проводит исследование Восприятие цен на услуги по обучению и развитию в рамках L&D Camp OnLine.  Оно ориентировано на изучение экономических установок людей в сфере образования. Участие анонимно. Ответы на вопросы занимают обычно не более 10-20 минут. Вам предстоит ответить на некоторые вопросы и дать приблизительную оценку субъективной стоимости услуг по обучению и развитию.

Continue reading

Самый важный вопрос собеседования и самый важный ответ

 Автор: Лу Адлер (Lou Adler)

Обратите внимание: вопрос, о котором пойдет речь в этой статье, НЕ ЕДИНСТВЕННЫЙ, он просто самый важный. Обязательно ознакомьтесь со следующей статьей, т.к. в ней содержится ОТВЕТ (Часть 2). В статье третьей дается информация для соискателей – о том, как подготовиться к интервью.

За последние 30 с лишним лет, будучи рекрутером, я успел убедиться в том, что по крайней мере две трети моих клиентов из числа менеджеров по подбору персонала не особо сильны в собеседованиях. Тем не менее, более 90% из них считают себя профессионалами в этом деле. Чтобы переломить ситуацию, для меня было важно стать более сведущим в собеседованиях, чем они, и привести очевидные доказательства того, что кандидат компетентен для выполнения определенной работы. Это подвигло меня на поиски лучшего вопроса для собеседования, который позволил бы мне избежать любых неправильных оценок кандидата с фактическими доказательствами.

Прежде чем я, наконец, вышел на один главный вопрос, прошло около 10 лет проб и ошибок.

Continue reading

Методика расчета районных зарплатных коэффициентов и опыт ее применения во Владимирской области

full_invest

Для одного из крупных предприятий Владимирской области, имеющих подразделения в каждом районе области, мы сделали Методику расчета районных зарплатных коэффициентов и описали опыт ее применения.

Краткое описание отчета здесь

 

Результаты анкетирования участников клуба «Кадровик»

ima

В г.Омске при поддержке Информационного центра государственной службы занятости Центрального административного округа и компании «ТИМ-КОНСАЛТИНГ» действует клуб «Кадровик». Это неформальное профессиональное сообщество специалистов по управлению персоналом предприятий и организаций раной формы собственности.

22 января 2013 года в рамках клуба «Кадровик» был организован опрос специалистов служб по управлению персоналом и инспекторов отделов кадров. Было опрошено 28 человек, представляющих интересы 24 предприятий различных форм собственности.

Continue reading

клуб Кадровик 20 февраля 2013 г. по теме «Медицинская помощь сотрудникам»

ima20  февраля  2013 года в 10-00 по адресу: ул. Тарская, 11, Информационный центр Государственной службы занятости пройдет очередное заседание клуба «Кадровик» по теме:

«Медицинская помощь сотрудникам: государственные гарантии и корпоративное обслуживание»

Выступающие:

1. «Государственные гарантии оказания гражданам бесплатной медицинской помощи». Ведущая: Сальникова Елена Геннадьевна, директор филиала ООО «Росгосстрах-Медицина» в Омске»

2. «Корпоративное обслуживание в частной клинике». Ведущая: Кузнецова Надежда Павловна-к.м.н.,директор центра «Доктор САШ»