Skip to content

Лента новостей - 2. page

Заседание клуба «Кадровик»: Вовлечение персонала в бренд: практический опыт

12.04.2014  «Вовлечение персонала в бренд: практический опыт»

Заседание клуба «Кадровик» с темой  « Вовлечение персонала в бренд: практический опыт » состоялось 12.04.2014 в Информационном центре государственной службы занятости населения г. Омска.

Семинар провели Анна бояркина,  бизнес-тренер компании ТИМ-КОНСАЛТИНГ, Михаил Семенов, бизнес-консультант и управляющий партнер компании ТИМ-КОНСАЛТИНГ и Татьяна Мироненко, бизнес-тренер и руководитель компании ТИМ-КОНСАЛТИНГ.

 

 

IMG_1032

IMG_1036 IMG_1040 IMG_1001

Исследование мнений потребителей: репутационный анализ

Здесь представлен репутационный анализ кинотеатров Silver Cinema в социальных медиа, проведенных «Аналитическим агентством «Сегмент»

В настоящее время Silver Cinema — это небольшая сеть кинотеатров: их сейчас два. Один открылся в ноябре 2010 года в торгово-развлекательном центре «Рубин» в Твери, второй появился в торгово-развлекательном центре «Галактика» в феврале 2013 года в Смоленске. По заявлению самой компании, в 2014 году должны открыться ещё два кинотеатра. Сейчас деятельностью кинотеатров ведает московское ЗАО «Сильвер Синема Продакшн».

Репутационный анализ — разновидность контент-анализа, в ходе которого выявляется общественное мнение об объекте исследования, представленное в СМИ, социальных медиа и интернет-среде.

 

Continue reading

Наш прямой городской номер из 19 городов

Развитие коммуникационных технологий идет очень быстро. И теперь Вы можетепозвонить нам по городскому номеру в 19 городах.

Наш прямой городской номер с добавочным (после городского пауза 3-4 секунды):

 

Москва +7-495-7339970 доб. 280995

Волгоград +78442780499 доб. 280995

Екатеринбург +73432260463 доб. 280995

Казань +78432024055 доб. 280995

Continue reading

Всероссийский потребительский рейтинг провайдеров обучения — 2014

«Всероссийский потребительский рейтинг провайдеров обучения — 2014» содержит информацию о тех провайдерах корпоративного обучения, которых наиболее высоко оценили заказчики обучения по итогам работы с ними в 2013 году. Статус победителя рейтинга в конкретной номинации присуждается на весь 2014 год. Всего в рейтинге 15 номинаций.

В рейтинге участвуют все компании, предоставляющие образовательные услуги на рынке корпоративного обучения. Жюри рейтинга – многочисленные внутренние специалисты по обучению – заказчики обучения, которые пользуются услугами провайдеров (они отмечают в пятнадцати номинациях провайдеров обучения, услуги которых им понравились, и указывают, чем они понравились) – каждый член жюри принимает решение, не зная о решениях других.

Continue reading

Анекдоты о консультантах

 

К раввину приходит убитый горем бизнесмен. Жалуется:

— «На фирме воровство, разгильдяйство, плохое качество работы, и т.д. и т.п.»

Раввин советует:

— «Возьми Талмуд и три раза в день обходи все помещения компании. И приходи ко мне через месяц.»

Через месяц бизнесмен в полном восторге рассказывает, что все наладилось: производительность и качество работы повысились, расхитители выявлены и отданы под суд, самые злостные разгильдяи уволены. И спрашивает:

— «В чем секрет успеха?»

Раввин отвечает:

— «Хозяин должен не терять контроля и знать, что у него делается на всех участках.
Бизнесмен спрашивает:

— «А зачем Талмуд с собой носить?»
Раввин отвечает:

— «Для солидности».

Continue reading

Поколение Y : амбициозные и бессмысленные

На рынок труда вышло новое поколение, которое трудно мотивировать привычными средствами. Работодатели этим озадачены, но, так или иначе, им приходится менять привычные подходы в работе с кадрами

«Они слишком амбициозны! Они постоянно сидят в социальных сетях! С ними трудно найти общий язык: они легко могут вместо объяснительной записки положить на стол шефу комикс! Раньше должностные инструкции на бумажке писали, а сейчас приходится ролики снимать: у них восприятие зрительное, они даже не пытаются прочесть документы!» И это далеко не все претензии, которые предъявляют работодатели поколению, вливающемуся в настоящее время в рабочую силу. По данным рекрутингового портала HeadHunter, сегодня в России на молодых людей от 20 до 29 лет уже приходится значительная часть кандидатов: 53% активных резюме на портале hh.ru.

Справка: Поколение Y (поколение «игрек»; другие названия: millennials — поколение Миллениума, поколение «некст», «сетевое» поколение, эхо-бумеры) — поколение родившихся после 1980 года, встретивших новое тысячелетие в молодом возрасте, характеризующееся прежде всего глубокой вовлечённостью в цифровые технологии. В момент появления термина Поколение Y противопоставлялось Поколению X, которое соответствует предыдущему демографическому поколению. (Википедия)
Continue reading

зарплата менеджера по персоналу — обзор-2013

Работа и поиск персоналаЗарплата менеджера по персоналу

Менеджеры по персоналу остаются одними из самых востребованных представителей сферы управления персоналом уже на протяжении нескольких лет. На них приходится 26% всех вакансий HR-сферы. Подробнее…

 

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

 

 

 

Требуется Руководитель службы персонала (отдела)

крупной региональной сети салонов связи требуется Руководитель службы персонала в г. Омск

Обязанности:
• Организация работы по управлению персоналом в компании: подбор, адаптация, обучение, оценка, аттестация, развитие персонала, система мотивации (офис и розница)
• Формирование стратегии в области управления персоналом компании
• Развитие HR-службы
• Формирование HR-бренда компании
• Проведение тренингов для сотрудников офиса
• Контроль кадрового делопроизводства
• Организация набора персонала и постановка системы управления персоналом в филиалах
• Взаимодействие с другими подразделениями в плане управления персоналом

Continue reading

Встреча участников клуба Кадровик: «Бизнес-симуляции как инновационная технология развития персонала»

ima30 октября 2013 г. в Информационном центре Государственной службы занятости состоялась встреча участников клуба «Кадровик». Темой мероприятия послужил интерес к бизнес-симуляции как к инновационной технологии развития персонала.

Встреча была подготовлена при активном участии Татьяны Ивановны Мироненко, ведущего бизнес-тренера, руководителя «ТИМ-КОНСАЛТИНГ», Михаила Юрьевича Семенова, бизнес-тренера, игротехника, кандидата психологических наук, управляющего партнера «ТИМ-КОНСАЛТИНГ». Стоит отметить, что «ТИМ-КОНСАЛТИНГ» накопила значительный опыт в разработке и проведении бизнес-симуляций для организаций и с радостью поделилась этим опытом с участниками клуба «Кадровик».

Заседание клуба было эффективным благодаря отличной организации процесса и активному участию Татьяны Николаевны Аничкиной, заместителя начальника отдела информационных услуг КУ Центра Занятости Населения Центрального административного округа г. Омска.

Continue reading

Профессиональный юмор

Штирлиц просыпается среди ночи от стука в дверь.

Спрашивает: «Кто это?»

– Здесь вопросы задаем мы, – сурово ответили из-за двери.

– Коучи! – подумал Штирлиц

 

— Сколько нужно коучей, чтобы закрутить лампочку?

— Один, но лампочка должна сама захотеть вкрутиться.

 

e23e87ea79cf

 

 

zadanie1ci8

Проект вовлечения в бренд «Школа бренда» для компании «Интерантенна»

сообщение Михаила Семенова о программе вовлечения персонала компании в бренд.

Игровые механики в управлении персоналом

Игровые механики в управлении персоналом находят все большее применение. Представляем Вам перечень из сорока семи основных механик.

перечень

оставшиеся игровые механики найдете далее

Оценка и мотивация персонала — мастер-класс Мироненко Татьяны

23 мая   на факультете бизнес-образования  Московского финансово-промышленного университета в рамках  специального проекта  «Открытая студия» состоялся  мастер-класс «Оценка и мотивация персонала».

Провела мастер-класс Мироненко Татьяна Ивановна, ведущий российский бизнес-тренер, коуч, директор компании «ТИМ-КОНСАЛТИНГ».

Участники – руководители и специалисты кадровых служб омских предприятий  узнали о том, как повысить уровень мотивации сотрудников на разных этапах адаптации,  что такое – кризис некомпетентности и на каком этапе он проявляется, о трех ролях руководителя как мотиватора   и другую полезную для специалистов  информацию.

Наталья Николаевна Хорева, руководитель факультета,  рассказала о новом  спецкурсе  для руководителей   «Управление проектом», который апробирован  в этом году  и  пригласила всех заинтересованных лиц  принять участие в этом проекте.

Мастер-класс посетили  представители  таких омских компаний как «Омскметаллоопторг», «Лузинский молочный завод», филиал ОМО Баранова ФГУП НПЦ газотурбостроения «Салют», ООО «Добрыня», компания «Алина» и другие.

На факультете  бизнес — образования  регулярно проходят встречи с  известными  бизнес-тренерами, предпринимателями, артистами, учеными. Участники таких встреч  получают  заряд позитивной энергии, новые  знания  и  полезные знакомства в  интеллектуальной среде  нашего города.

 

 

 

Регистрация на L&D Camp Лето 2013 открыта!

Регистрация на L&D Camp Лето 2013

LD_2013_468_60

«L&D Camp OffLine» пройдет летом – 15 июня – в Москве и будет направлен на создание «нового знания» в таких форматах работы как круглый стол, дискуссия, мозговой штурм, фасилитация.

Встречаем лето с L&D Camp 2013 OffLine!   или   Летний L&D Camp OffLine — будет жарко 🙂

2 марта состоялся L&D Camp OnLine — в первой вирутальной НЕконференции участники делились опытом, рассказывали о своих T&D находках, решениях и открытиях.

Вторая часть L&D Camp 2013 — L&D Camp OffLine — пройдет 15 июня и будет фокусироваться на «создании нового знания» в таких форматах работы как круглый стол, дискуссия, мозговой штурм, фасилитация.

L&D Camp OffLine — это Ваше мероприятие, если:

Continue reading