Skip to content

Методические материалы - 2. page

Наглядная мотивация

Мотивация — не только проблема бизнеса, но и здорового образа жизни. Вот интересный пример наглядной мотивации.

Как лишний вес меняет организм изнутри? Как вы будете выглядеть, если похудеете на 10 кг или, наоборот, их наберете? Все это можно увидеть прямо сейчас.

Ксения Татарникова предлагает несколько визуальных стимулов для похудения.

Повышение квалификации или базовое обучение сотрудников по направлению «Экономика труда» или «C&B»

Существует практически нерешаемая задача: повышение квалификации или базовое обучение сотрудников Службы персонала по направлению «Экономика труда» или «C&B».

Мало, кто может порекомендовать какие-либо Центры обучения, дающие качественные знания по данному направлению, соединяющие западный и российский опыт.

Обычно необходимы и базовые, инструментальные знания для одних сотрудников, и расширение кругозора и современные тренды для более опытных.

 

Continue reading

Процесс развития сотрудника компании

Автор: Марина Коваленко, источник: Маркетинговое агентство Life-Marketing

В человеке одной из ключевых движущих сил в развитии является когнитивная потребность или потребность в получении новых умений, знаний. Стремление к познанию дает возможность человеку толчок к постановке целей и достижению резульатов, реализация которых приводит к источникам новых, высших переживаний. Потребность в развитии заложена в нас самой природой и является актуальной как в личностном плане, так и в профессиональном развитии.

Continue reading

Корпоративная система обучения и развития персонала: от «А» до «Я»

В мартовском  номере журнала  »Treningo» вышла статья Матвиенко Светланы «КСОРП: от «А» до «Я»»

Обучение проводится в каждой компании. Как правило, оно начинается с появления единичных тренингов/ лекций /инструктажей. Но рано или поздно возникает необходимость продуманного, осознанного и комплексного подхода к обучению и развитию человеческих ресурсов. Иными словами, тогда перед специалистом по обучению (будь он руководитель отдела обучения или единственный в компании тренинг-менеджер) встает масштабная задача: создание корпоративной системы обучения и развития персонала (КСОРП).  Continue reading

Интересные идеи из классной комнаты

Math Workstations Ideas with Great Printables! Love it.Опыт учителей школ может пригодиться бизнес-тренерам. Интересные  идеи из классной комнаты можно легко перенести в образовательный процесс для взрослых.

 

 

 

 

Continue reading

Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность

Подготовка к собеседованию с кандидатом на должность.

Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность? Предлагаем вам список из 114 вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования.

Автор: Павел Валентинович Бeлeнкo, старший партнер консалтинговой группы «Имикop», член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-BШЭ, член Ассоциации независимых директоров России.

Continue reading

Ответ на любой вопрос: модели STAR и РКПП

Ответ на любой вопрос модели STAR и РКПП

Чтобы говорить четко, кратко и логично, вначале нужно подготовиться. Для этого вы можете использовать качестве канвы технику РКПП или методику STAR. Вы можете использовать оба приема как для 15-секундных ответов на вопросы по итогам своего доклада, так и для 15-минутных отчетов перед руководителем, когда он на собрании неожиданно требует от вас сводку по текущему состоянию проекта. Чем чаще вы будете практиковаться в использовании этих форматов, тем меньше давления и напряжения будете ощущаете, думая и говоря без подготовки.

Автор: Диaннa Бyэр (Diаnnа Вoоher), консультант-эксперт в области риторики и деловых коммуникаций; руководитель Boоher Соnsultants, Inc. Материал публикуется в сокращенном переводе с английского.

Continue reading

30+ упражнений для тим-билдинга

Уже скоро лето: время летних корпоративов! Мы сделали подборку упражнений, которые можно  использовать для проведения зажигательного корпоратива.

 

Здесь плей-лист

 

 

Pecha-kucha, или Печа-Куча

Как объясняется на сайте www.pecha-kucha.org — это слово по-японски означает «звук разговора» (на других сайтах дан перевод: болтовня, щебетание, стрекот). Речь идет о новом весьма оригинальном способе презентаций и/или видеоконференций, когда каждому участнику предоставляется возможность показать всего 20 слайдов, каждый из которых демонстрируется ровно 20 секунд, и вы должны рассказать все, что хотите за 6 минут 40 секунд (20×20), синхронно со сменой слайдов. Придумали всё это два живущих в Токио архитектора-иммигранта: М. Dytham и F. Klein в 2003 году. Цель: сделать все презентации краткими, сфокусированными и дать возможность большому числу людей обменяться информацией. На этом же сайте вы можете посмотреть программу ближайших конференций, которые будут проводиться в данном формате по всему миру, и, если захотите, можете принять в них участие.

Continue reading

Инновационная методология В.С.Дудченко

Источник: Проект Дельфы

Дудченко Вячеслав Сергеевич (1940-2007)

Профессор, д.соц.н., член Международной Академии информатизации ООН, автор свыше 130 научных работ и более 10 книг.
Широко известный и признанный разработчик инновационной методологии, один из создателей отечественной школы консультирования по организационному развитию, ученый, методолог и выдающийся консультант-практик.
Основные разработки: технология инновационного семинара, инновационный метод, концепция онтосинтеза, модель инновационного обучения, модель инновационной коммуникации и многое др.
Continue reading

Драматургия качественного полевого исследования

4065ff6d172e.jpgРекомендую очень полезную и толково написанную книгу Ильин В.И. Драматургия качественного полевого исследования

 

В.И. Ильин. ДРАМАТУРГИЯ КАЧЕСТВЕННОГО ПОЛЕВОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. — СПб.: Интерсоцис, 2006. — 256 с. («Социополис»: Библиотека современного социогуманитарного знания). ISBN 5-94348-043-9

Модель обучения ADDIE

peeragogy-in-action

Источник:  Мастерская разработки тренинга

ADDIE – это традиционная модель разработки учебных программ (как очных, так и дистанционных). В последнее время у нее все больше критиков, которые говорят, что применительно к современной быстро изменяющейся ситуации использование этой модели не всегда позволяет оперативно реагировать на потребности в разработке (особенно для e-learning).

В модели ADDIE пять этапов проекта по разработке и проведению программы обучения: Анализ, Дизайн, Разработка, Проведение и Оценка.

Каждый этап предусматривает свой набор действий и свои промежуточные результаты. Начало каждого следующего этапа базируется на результатах предыдущего.

Continue reading