Интересные материалы

Тайм-менеджмент без стресса: система GTD

Тайм-менеджмент без стресса от Eduson.tv Полезные советы по тайм-менеджменту GTD (система Getting Things Done). Как стать стать эффективнее и добиться большего. Eduson.tv Тайм-менеджмент без стресса from Elena Masolova

далее...
Интересные материалы Лента новостей

Поколение Y : амбициозные и бессмысленные

Анастасия Матвеева На рынок труда вышло новое поколение, которое трудно мотивировать привычными средствами. Работодатели этим озадачены, но, так или иначе, им приходится менять привычные подходы в работе с кадрами «Они слишком амбициозны! Они постоянно сидят в социальных сетях! С ними трудно найти общий язык: они легко могут вместо объяснительной записки положить на стол шефу комикс! Раньше должностные инструкции на бумажке писали, а сейчас приходится ролики снимать: у них восприятие зрительное, они даже не пытаются прочесть документы!» И это далеко не все претензии, которые предъявляют работодатели поколению, вливающемуся в настоящее время…

далее...
Интересные материалы Лента новостей

зарплата менеджера по персоналу — обзор-2013

Зарплата менеджера по персоналу Менеджеры по персоналу остаются одними из самых востребованных представителей сферы управления персоналом уже на протяжении нескольких лет. На них приходится 26% всех вакансий HR-сферы. Подробнее…   Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.      

далее...
Интересные материалы

Как данные разоблачили предрассудки кадровиков

Компания Google известна тем, что не делает ни шагу без анализа данных. Даже такие тривиальные вопросы, как выбор определённого оттенка для элементов интерфейса, как правило, там решают экспериментальным путём: создают множество чуть-чуть различающихся версий интерфейса, тестируют их на пользователях и выбирают тот, который показал наилучшие результаты. Стоит ли удивляться тому, что подобный подход применяется и для подбора сотрудников? Только кажется, что оценивать людей — не та задача, которую можно перепоручить компьютеру. В действительности всё наоборот: машины справляются с ней куда лучше. Это уже продемонстрировали такие кредитные сервисы, как ZestFinance или AvantCredit. Чтобы определить, стоит ли доверять клиенту, они учитывают гораздо больше факторов, чем банки.…

далее...
Интересные материалы

Счастье как бизнес-модель

«Вот оно – счастье!» – хотят услышать эти работодатели от новых сотрудников, покидающих офис в свой первый рабочий день. А также в пятый, двадцатый и в триста тридцать седьмой день тоже. Фантазёры, мечтатели? Нет! Практики и реалисты. Треть жизни каждый из нас проводит на работе. Как бы сделать так, чтобы эта треть была, по крайней мере, не менее счастливой, чем две другие, а главное – возможно ли это вообще, и в нашей стране в частности? Этим вопросом задались организаторы проекта People Management ReForum Russia 2013 Winning The Hearts, презентация которого…

далее...
для HR и внутренних тренеров для руководителей для топ-менеджеров и собственников Интересные материалы Юмор

Кадровик советует: как правильно выбрать и купить HR-менеджера

Основные модельные ряды, предлагаемые современным рынком, таковы: кадровик , «массовик-затейник», «мать Тереза», «психотерапевт», «консультант-теоретик», «бизнес-аналитик» и «чекист». Отдельно будут рассмотрены модели: «девочка», «универсальный менеджер», а также модели импортного производства. Цены — московские. Предупреждение! Использование HR’а не по назначению приводит к непредсказуемым результатам. Пожалуйста, ознакомьтесь с предлагаемой инструкцией и действуйте в соответствии с ней. МОДЕЛЬ: КАДРОВИК Дженерики: начальник отдела кадров, инспектор по кадрам. Способен к тщательному и скрупулезному ведению кадровой документации, лучшие представители этого модельного ряда позволят вам забыть о трудовых договорах, приказах по личному составу и учетных формах. «Кадровик» полезен…

далее...
Интересные материалы

Рейтинг симпатий к иностранным бизнесменам

Стив Джобс, Билл Гейтс и Ричард Брэнсон. Рейтинг симпатий к иностранным бизнесменам Как россияне относятся к иностранным бизнесменам? По данным Исследовательского центра портала Superjob, четверть наших сограждан любит всех «капиталистов» вместе взятых не больше, чем отрицательного героя детского стихотворения о «мистере Твистере – миллионере». Максимальный же рейтинг симпатий (по 9%) достался Стиву Джобсу и Биллу Гейтсу. Подробнее…   Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.    

далее...
для команды Интересные материалы

Кейсы геймификация: в какие игры играют российские компании?

Геймификация, как и все новое, является хорошо забытым старым. Игровые механики в неигровых процессах применялись давно — достаточно вспомнить хотя бы всесоюзное соревнование — стахановское движение. Впрочем, окончательно оформившимся инструментом (и трендом, разумеется) геймификация стала только в последние годы — уже набрав колоссальную популярность на Западе и активно приступив к завоеванию оной в русскоязычном пространстве.

далее...
Интересные материалы Обучение

Какой персонал есть и какой нужен российским предприятиям? Экономика России попала в тупик необразованности.

Рост ВВП России в последние 10 лет на 2/3 был обеспечен простым увеличением количества рабочих часов. Теперь экономика уперлась в потолок — рабочих рук не хватает, те, что есть, неэффективны. Стране нужен взрывной рост производительности труда, который невозможен без реформы образования. 18 июля. FINMARKET.RU Период с 1998 по 2008 годы был «золотым веком» российской экономики: ВВП России рос в среднем на 6,9% ежегодно, а ВВП на душу населения увеличился практически в девять раз в номинальном выражении в долларах США. Во многом эти успехи были связаны с трансформациями рынка труда и…

далее...
Интересные материалы

Исследование Kelly Global Workforce Index: репутация и деньги поделили первое место

По результатам исследования, в котором участвовали 120 000 респондентов из 31 страны, включая 5160 человек из России, большая часть работников по-прежнему хочет сменить работодателя. Вместе с тем, изменилось отношение россиян к работе: помимо финансовых условий, кандидаты стали обращать внимание на бренд и репутацию работодателя. Исследование Kelly Global Workforce Index: репутация и деньги поделили первое место KGWI Employment RU from The Talent Project Екатерина Горохова, генеральный директор KELLY, отмечает: «Большинство россиян по-прежнему недовольны текущим местом работы и уверены в том, что должны оставаться открытыми для других предложений. При этом в самом отношении кандидатов к работе наметились…

далее...
Интересные материалы

10 лучших способов потерять ценные кадры

Будьте уверены — эти правила работают безошибочно. Если вы примените на практике хотя бы половину из этих правил, можете попрощаться со своими лучшими работниками.

далее...
для руководителей Интересные материалы

Когда владельцу лучше брать управление бизнесом на себя

Сергей Белоусов, генеральный директор Acronis    И владелец, и наемный директор могут мешать развитию бизнеса. Все зависит от того, какой период переживает компания и как организовано управление бизнесом . Четыре месяца тому назад я стал генеральным директором компании Acronis — бизнеса, который создавал в начале 2000-х. По сути, вернулся к тому, с чего начинал, — к оперативному руководству. За свою жизнь я основал более двух десятков компаний в разных странах мира. Шесть из них выросли до вполне приличных размеров: среди них Acronis, Parallels и Acumatica. В каких-то компаниях я долгое время сам…

далее...
для руководителей Интересные материалы

Каковы результаты обучения на MBA 2013

MBA-2013: совместное исследование Superjob.ru и Лиги МВА Авторы статьи: Юрий Тазов, президент Российской Лиги MBA Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Рейтинги школ бизнеса интересны не только тем, кто поступает на программы МВА или Еxecutive МВА. Работодатели также хотят знать, что стоит за тем или иным «красивым» дипломом, который им предъявляет соискатель. Объективной информации мало, и самый верный путь – спросить самих выпускников. Рекрутинговый портал Superjob.ru и Российская Лига MBA провели новое исследование, чтобы составить картину современного российского бизнес-образования. Подробнее… Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

далее...
для команды для руководителей Интересные материалы

Зачем лидеры бизнеса играют в игры

«Зарабатывает очки» — так обычно говорят об излишне ретивых или попросту сервильных работниках, которые всеми правдами и неправдами стараются выслужиться перед начальством. Сегодня эту фразу следует толковать по-новому, то есть буквально: сотрудники многих компаний зарабатывают очки, которые можно потратить на более уютное место в офисе или на парковке, а также на бесплатный визит в СПА, расширенный социальный пакет и многое другое. Что еще придумает работодатель в рамках программ по развитию персонала для поощрения сотрудников за новые идеи, высокие результаты или хорошую трудовую дисциплину — зависит только от его фантазии.  Так,…

далее...
для команды Интересные материалы Юмор

Тренер и командные роли

Уважаемые коллеги! Улыбнитесь ))   Я сейчас разрабатываю тренинг по командным ролям по методологии Р. Мередит Белбин. В «Смешариках» командные роли ярко выражены. Лосяш — явный генератор идей. Много идей, но слабая ориентация на ситуацию. Кролк Крош — мотиватор. Нюша — вдохновитель. Копатыч — реализатор, «рабочая пчелка». А Бараш? Натура впечатлительная. Интроверт. Ежик — любитель порядка.    

далее...