Интересные материалы

Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации

Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организацииДоминяк Владислав Игоревич «Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации»
Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. 19.00.05 – социальная психология

Скачать Доминяк В.И._Организационная лояльность модель реализации ожиданий работника от своей организации

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………………………… 4
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ лояльность КАК
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН ……………………….. 15
1.1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ
лояльность …………………………………………………………………………………… 15
1.2. МОДЕЛИ ЛОЯЛЬНОСТИ ………………………………………………………………………. 42
1.3. ФОКУСЫ ЛОЯЛЬНОСТИ ……………………………………………………………………… 56
1.4. ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ В УСЛОВИЯХ
РАЗЛИЧНЫХ КУЛЬТУР ……………………………………………………………………….. 58
1.5. КОРРЕЛЯТЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ ……………. 59
1.6. ПРЕДПОСЫЛКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ ……………………………….. 66
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ …………………………………………………………………………………. 83
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ………….. 86
2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ…………………………………….. 86
2.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ВЫБОРКИ ……………………………………………………………… 92
2.3. ВЫБОР И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ МЕТОДИКИ ИЗМЕРЕНИЯ
ЛОЯЛЬНОСТИ …………………………………………………………………………………… 94
2.4. ОПИСАНИЕ МЕТОДИК ДЛЯ ИЗМЕРЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МОДЕЛИ РЕАЛИЗАЦИИ
ОЖИДАНИЙ ……………………………………………………………………………………… 95
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ ……………………………………………………………………………….. 104
ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДИК ИЗМЕРЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ ………………………………………… 106
3.1. ОЦЕНКА ВАЛИДНОСТИ И НАДЕЖНОСТИ МЕТОДИК ИЗМЕРЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ ……………………………………………………. 106
3.2. ПРОВЕРКА ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОПРОСНИКА МЕЙЕРА-АЛЛЕН
ДЛЯ ИЗМЕРЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ ……………………………. 118
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ ……………………………………………………………………………….. 126
ГЛАВА 4. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
ЛОЯЛЬНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С МОДЕЛЬЮ РЕАЛИЗАЦИИ
ОЖИДАНИЙ …………………………………………………………………………………….. 128
4.1. МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ ………………………… 128
4.2. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОДЕЛИ РЕАЛИЗАЦИИ КАРЬЕРНЫХ
ОРИЕНТАЦИЙ …………………………………………………………………………………. 133
4.3. ИССЛЕДОВАНИЕ МОДЕЛИ РЕАЛИЗАЦИИ ОЖИДАНИЙ ……………………………. 143
4.4. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ ПО МОДЕЛИ
РЕАЛИЗАЦИИ ОЖИДАНИЙ В КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ …………………….. 170
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ ……………………………………………………………………………….. 179
ВЫВОДЫ ………………………………………………………………………………………….. 184
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………………………… 188
БИБЛИОГРАФИЯ ……………………………………………………………………………. 192
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………………………….. 222

Related posts

Leave a Comment

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.