Лента новостей

Российская бизнес-культура

— И как вам наша бизнес-культура? — Репутация России гораздо хуже, чем ее реальность. Коррупции, сказать по чести, я не встречала. Видимо, с ней сталкивается сектор недвижимости и нефти-газа. Но есть некоторое безумие по части администрирования. Количество бумажной работы, подписей, которые нужно получить для самых простых вещей вроде банковских транзакций, запредельно. (Волшебное слово schet-factura!) Это чудовищно неудобно и дорого. Когда денег не очень много, вы практически вынуждены обходить законы. Систему нужно упрощать. Открыть новую компанию в Англии можно за десять минут через интернет, а в России это занимает месяц. Здесь очень дорого…

далее...
Интересные материалы

Развлечение, любовь или деньги: что заставляет сотрудников работать усердно?

Исследователи выделяют два типа сотрудников, работающих усердно: «плохой» тип усердного работника – трудоголик, «хороший» тип – увлечённый работой. Трудоголизм характеризуется такими понятиями, как одержимость работой, неконтролируемый драйв, чрезмерность, увлечённость же – такими, как энергия, преданность, поглощенность, энтузиазм, вдохновение. Однако почему одни работники увлечены своей работой, а другие – зависимы от неё? Какие мотивы лежат в основе трудоголизма и увлечённости работой? Для того чтобы ответить на эти вопросы, Илона ван Бик (Ilona van Beek) со своими голландскими и китайскими коллегами провели исследование, направленное на изучение связи трудоголизма, увлечённости работой и выгорания…

далее...
Клуб "Кадровик" Лента новостей

Итоги заседания клуба «Кадровик» по теме «Коллективный договор»

18 апреля 2012 года в Информационном центре Государственной службы занятости состоялось очередное заседание клуба «Кадровик». На обсуждение была вынесена актуальная тема: «Коллективный договор». Своим опытом по составлению коллективного договора поделилась заместитель председателя профсоюзной организации ОАО «Омскшина» Шилова Нина Васильевна. Требования к коллективному договору озвучила начальник отдела регулирования социально-трудовых отношений, уровня жизни населения и заработной платы регионального Министерства труда и социального развития Кондакова Светлана Владимировна.

далее...
Интересные материалы Лента новостей Методические материалы Юмор

Хитрости обучения персонала front-line

Очень трудно фронт-персоналу словами объяснить проблемы клиентов. Для решения данной задачи великолепно подходит как обучение бихевиоральный тренинг. Участников помещают в жизненную ситуацию клиентов. Например, банковскому персоналу надевают очки со  стеклами, смазанными вазелином (как у пожилых людей с катарактой) , и просят заполнить разные бланки. Понимание приходит буквально за несколько минут!   Вот еще один пример формирования такого понимания. Как мужчине понять беременную жену? 1-3 месяца 1. Каждый вечер устраивайте себе отравление — например, ешьте просроченную рыбу и запивайте молоком. Потом узнаете, зачем. 2. На следующее утро вставайте, выпейте снотворного и…

далее...
Клуб "Кадровик" Лента новостей

Коллективный трудовой договор

ГОСУДАРСТВЕННАЯ   СЛУЖБА  ЗАНЯТОСТИ ПРОВОДИТ очередное заседание клуба “Кадровик”, которое состоится 18 апреля 2012 с 10 до 12 ч. 30 мин.  Место:  в помещении Информационного центра Службы занятости ЦАО г. Омска, ул. Тарская, д. 11. Тема: “Коллективный трудовой договор” В форуме было обсуждение этой темы. Ведущие: Малюк Светлана Никандровна — заведущая правовым отделом федерации Омских профсоюзов, Пивоваров Владимир Сергеевич — председатель   профсоюзной организации ОАО «Омскшина» Телефоны для справок  234-222  Начальник отдела информационных услуг Шевченко В.А. 25-05-87 Зам. начальника отдела информационных услуг Мурашова Э.Ю.

далее...
Интересные материалы Лента новостей

HR-бизнес-партнер — что за зверь?

В зависимости от структуры компании, функции HR-бизнес-партнера могут быть как у HR-директора, так и у его заместителей. Ключевым понятием, определяющим статус позиции, является принадлежность к уровню «партнер», что предполагает вовлечение специалиста в управленческую деятельность компании в качестве равной стороны. Именно поэтому есть все основания говорить, что HR-бизнес-партнер является полноценным членом управленческой команды, активно привлекаемый в процесс решения бизнес-задач и создания необходимого инструментария для их достижения.  

далее...
Методические материалы Наши разработки Обучение

Наша подборка полезных материалов

Проведение тренинга или семинара, консалтинг или коучинг — серьезный проект.  В зависимости от сложности и потребностей заказчика он может длиться от двух недель до двух лет.   Наша подборка полезных материалов видео книги статьи полезные ссылки методические материалы      

далее...
Методические материалы Наши разработки Обучение

Оценка результативности тренинга

Проведение тренинга или семинара, консалтинг или коучинг — серьезный проект.  В зависимости от сложности и потребностей заказчика он может длиться от двух недель до двух лет.  Для того, чтобы проект был успешным и результативным, необходимо пройти все этапы подготовки, проведения и пост-проектного сопровождения.   Оценка результативности тренинга Оценка результативности тренинга может быть проведена на нескольких уровнях: 1) впечатление участников, используется анкета обратной связи участников 2) изменение в знаниях, используется тестирование до и после обучения 3) изменение в поведении, используется оценка поведения до и после обучения по стандартизированной карте наблюдения 4)…

далее...
Методические материалы Наши разработки Обучение

Условия проведения бизнес-тренинга

Проведение тренинга или семинара, консалтинг или коучинг — серьезный проект.  В зависимости от сложности и потребностей заказчика он может длиться от двух недель до двух лет.  Для того, чтобы проект был успешным и результативным, необходимо пройти все этапы подготовки, проведения и пост-проектного сопровождения.   Условия проведения бизнес-тренинга Число участников одной тренинговой группы: желательно  до 12 человек, но иногда можно и до 20 человек. Возможно увеличение числа участников до 200-300 человек при условии привлечения дополнительных бизнес-тренеров. Что получит Заказчик «в руки»? Отчет по проведенному тренингу по стандартной форме (в течение 5 дней) Сертификаты по…

далее...
Методические материалы Наши разработки Обучение

Основной комплекс работ по организации и проведении тренинга/семинара

Проведение тренинга или семинара, консалтинг или коучинг — серьезный проект.  В зависимости от сложности и потребностей заказчика он может длиться от двух недель до двух лет.  Для того, чтобы проект был успешным и результативным, необходимо пройти все этапы подготовки, проведения и пост-проектного сопровождения.   Основной комплекс работ Основной комплекс работ по организации и проведении тренинга/семинара включает следующие элементы: Уточнение заказа, подготовка технического задания Заключение договора на проведение тренинга Предтренинговая диагностика Определение помещения и оборудования для проведения тренинга Подготовка комплекта методических материалов к тренингу (рабочая тетрадь, кейсы, тесты, презентация и т.д.) Предтренинговая мотивирующая…

далее...
Интересные материалы Методические материалы

Рубрикатор Энциклопедия управления

     Энциклопедия управления Финансовый анализ Финансовая математика Анализ инвестиционных проектов Анализ финансовой отчетности Управление рисками Риски инвестиционных проектов Банковский анализ, кредитоспособность Менеджмент Стратегии управления и организационная культура Стратегические концепции Стратегическое планирование Классические модели стратегического анализа Организационная структура компании Управление холдингами Конкурентоспособность Преобразования, управление изменениями Управление людьми Развитие и оценка персонала Мотивация и вознаграждение Юридические аспекты Культурные аспекты управления Должностные инструкции

далее...
Методические материалы Наши разработки Обучение Опыт "Евросети"

Система обучение и оценки продавцов-консультантов салонов связи в Евросети

Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультантов салонов связи в Евросети. — Омск, 2009. — 166 с.: ил. Как грамотно вложить деньги в обучение персонала и получить в результате реальный, измеримый эффект? Как построить систему развития торгового персонала без необходимости постоянных инвестиций? В книге описан четырехлетний опыт автора по оценке и обучению торгового персонала в крупной федеральной кампании. В отличие от большинства книг,  посвященных тренингам продаж, в данном пособии представлена во всех подробностях конкретная методика, проверенная на более чем 2000 сотрудниках в разных городах России. Книга может послужить удачным образцом для разработки как всей системы обучения…

далее...
для команды Интересные материалы Методические материалы

Как провести летний корпоратив на 100+ человек

Для тех HR-ов, кто задумывается, как провести летний корпоратив, предлагаем посмотреть опыт реализации

далее...
Интересные материалы Методические материалы

Видеотека материалов по бизнес-образованию

 Бесплатная видеотека материалов по бизнес-образованию: MBA, cеминары,тренинги, мастер-классы, курсы, лекции.   Тематика:

далее...