Интересные материалы

Рекомендательное письмо

Когда требуется рекомендательное письмо?

Вы устраиваетесь в иностранную или совместную компанию, а также туда, где внедряются принципы западного ведения бизнеса.

Вы собираетесь трудоустраиваться в крупную организацию. Как известно, в таких местах менеджеры по подбору персонала и служба безопасности проводят обязательную проверку благонадежности кандидата, обзванивая его предыдущих работодателей. В данном случае получается, что вы уже сделали за них часть работы, а значит, они будут относиться к вам благосклоннее, чем к другим.

Вы не хотите долго доказывать на новой работе, что со старой ушли полюбовно и расстались в хороших отношениях. Рекомендательное письмо скажет это за вас.

Каким должно быт рекомендательное письмо?

Классическое рекомендательное письмо должно быть написано на бланке компании.

Информация такого рода обычно имеет гриф «Строго конфиденциально».

В шапке прописывается ФИО рекомендуемого, позиция, которую он занимал, ФИО рекомендателя, его контактный телефон.

Перечень основных сведений о кандидате может быть представлен в виде сводного списка ответов на вопросы или в виде связного текста, для которого данные вопросы могли бы послужить ориентиром.

В какое время он/она работал в вашей компании?

Характер ваших отношений с ним/ней (подчиненный, коллега, начальник).

Как бы вы сравнили его/ее результаты с другими сотрудниками на аналогичных позициях?

Сколько в команде/департаменте было человек?

Кого бы вы выделили как самого успешного специалиста?

В чем он/она (наш кандидат) был менее результативен?

Могли бы вы конкретизировать?

Как бы вы охарактеризовали его/ее отношение к работе?

Уточнить о переработках: когда необходимо было задержаться на работе, отказывался ли он/она?

Были ли проблемы с посещаемостью: отпуск в сложный для компании период или во время незавершенных/горящих проектов?.

Как у него/нее складывались отношения в коллективе?

Кроме коллег вашего отдела/департамента ему/ей приходилось общаться с кем-нибудь еще?

Как складывались с ними отношения?

Были ли случаи, когда он/она вел себя некорректно в отношении коллег (повышал голос, провоцировал конфликты, выдавал чужие идеи за свои, был негибок в спорных ситуациях и т.д.)?

В чем конкретно не складывались отношения?

Почему он/она покинул вашу компанию?

Каковы были его/ее основные достижения (измеримые и неизмеримые)?

Каковы, на ваш взгляд, его/ее сильные стороны?

Какие его/ее качества или навыки нуждаются в улучшении?

Был ли он/она надежным сотрудником (могли бы вы поручить ему любое дело и быть спокойным за результат? Приведите пример)?

Хотели бы вы нанять его/ее снова? (Если нет, то почему именно).

В заключение необходимо написать дату и поставить все необходимые подписи и печати.

Источник: HR-planet

Related posts

One Thought to “Рекомендательное письмо”

  1. Добрый день, сегодня очень понравилось на клубе кадровик

Leave a Comment